Extrait (version papier) :
"L’origine est peu discriminante dans ce secteur", confirme Régis Granarolo, président du Munci.
(…)
Les métiers de l’informatique sont d’ailleurs de plus en plus prisés par les étudiants étrangers en France principalement originaire du Maghreb et de l’Afrique noire.
(…)
"La différence ethnique pose parfois problème dès qu’il s’agit de postes de managers ou de commerciaux", précise toutefois Régis Granarolo.
ADDENDUM :
Afin d’éviter toute interprétation erronée, nous précisons que la phrase surlignée résulte d’un constat que nous regrettons et ne consiste en aucun cas, bien évidemment, à justifier la discrimination !
Il s’agirait donc de lire la phrase ainsi :
"La différence ethnique pose parfois problème aux employeurs dès qu’il s’agit de postes de managers ou de commerciaux", précise toutefois Régis Granarolo.
Voici d’ailleurs le texte complet qui a été communiqué à 01informatique :
Dans notre secteur, la discrimination à l’embauche porte essentiellement sur l’âge.
Très peu sur le sexe : la plupart du temps, les femmes sont au contraire les bienvenues dans nos métiers !
Peu sur l’origine ethnique (en tout cas pas pour les profils techniques, on a déjà eu écho cependant de quelques cas de discrimination pour des postes de managers et commerciaux…), sachant que les métiers de l’informatique sont de plus en plus prisés par les étudiants étrangers en France (principalement originaires du Maghreb et d’Afrique noire).
En matière de diversité, nous sommes hostiles à toute forme de discrimination positive dès lors qu’il n’y a pas réellement de discrimination … négative !
Aussi sommes-nous opposés à des mesures de discrimination positive pour attirer les femmes dans l’informatique, et ce à la différence des seniors.
(0 - 0 vote)(notez l'article en cliquant sur l'etoile de votre choix puis sur Voter)
