Dossier : Offshore : les SSII traditionnelles lèvent le tabou
Rubrique : ACTUS, INFOS > Délocalisations, Offshore informatique > Offshore outsourcing
Mots-clés : Offshore
Publié le 22 mai 2003
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Je crois que bon nombre de PDGs de grosses SSII "nationales" ont un double langage. Dans les medias et devant les cameras, officiellement ils cherchent a embaucher des profils diplomes en France. Officieusement et sous la pression des clients souvent ils cherchent a delocaliser au plus pres dans des pays francophones (Maghreb) a faible main d’oeuvre quitte a avoir des gardes chiourmes chefs de projets nationaux ou bien dans des pays de l’Est ou l’on peut trouver de bons informaticiens pas cher. Ca peut marcher un temps sur des projets pas trop complexes ou il y a de fortes charges de developpement industrielles de type An2000 mais sur des projets multi environnement heterognes, multi sites et multi utilisateurs avec pas mal d’expertise technique et de coordination ca ne marchera pas et ca sera rapidement le foutoir dispendieux car delocaliser la main d’ouvre suppose d’avoir la meme qualite de savoir faire, d’implication et de logistique technique, or les autochtones ne sont pas fou, ils en donneront comme en Inde, juste pour le prix… Donc a terme il n’y aura aucune valeur ajoutee car il ne faut pas oublier que dans un projet fusse t il simple et a fortiori s’il est complexe, le delai de livraison final compte autant si ce n’est plus que le seul cout unitaire de la main d’oeuvre… A lui seul la contrainte delai rendra ce type d’economie de bout de chandelle radin rapidement obsolete… Par contre entre autre coup fourre Fillon nous concocte un texte de loi qui affaiblira l’accord de branche au detriment de l’accord d’entreprise ou les salaries (en particulier de notre secteur) sont plus isoles, plus fragilises donc moins mobilises surtout quand ils sont individualistes comme nous. Ainsi on pourra avoir un accord d’entreprise comportant des dispositions plus defavorables que l’accord de branche sans que l’employeur ne soit tenu de respecter l’accord de branche donc le principe de compatibilite ascendante des textes se perd au detriment du salarie et renforcera la precarisation par mise en concurrence du nivellement par le bas. Sous la pression du Medef et de Raffarin, Fillon a du se resoudre a revoir sa copie. Ainsi si demain un accord de branche pond une convention collective qui insititue une mobilite obligatoire de 3 mois maximum (cf Syntec) et bien un accord d’entreprise pourra dire que la mobilite imposee chez Tartempion Consulting group sera de 2 ans et rien ne pourra l’empecher et ca s’imposera au salarie de fait de la meme facon que l’accord ARTT s’impose de fait. En pleine vague future de renegociation des premiers accords ARTT cela augure mal de l’avenir des salaries qui feraient bien de se reveiller tant il y a des initiatives du Medef relayees par le gouvernement qui sont de veritables "bombes a retardement sociales"…. Mais je suis sur que les salaries vont reagir comme un seul homme, il n’y a que les veaux pour se laisser conduire a l’abattoir sans bouger…http://jeanlucbereda.ifrance.com

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