Revue de presse :
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Commentaires MUNCI :
Des inégalités importantes :
Si 56% des entreprises interrogées anticipent des difficultés de recrutements de cadres informaticiens (ce qui les placent pas plus haut que la moyenne supérieure de l’étude, la médiane se situant à 46%), ce chiffre descend par contre à 31% pour les non-cadres.
Les difficultés anticipées de recrutements de cadres informaticiens concernent principalement l’Ile de France, qui concentre plus des 2/3 des intentions de recrutements. Elles sont plus faibles voire parfois quasiment inexistantes en régions.
Si l’on regarde par domaines d’activité : 92 % des intentions d’embauche concernent le conseil et l’assistance (SSII et sociétés de conseil).
A contrario, les entreprises utilisatrices (banques, industrie, télécoms…) non seulement ne comptent quasiment pas recruter, mais prévoient même de réduire globalement leurs effectifs informatiques de 1400 personnes !
En y regardant d’encore plus près, on s’aperçoit que ce sont essentiellement les SSII qui anticipent ces (relatives) difficultés de recrutement… et pas les entreprises utilisatrices.
Pour le Syntec Informatique, 66% des SSII membres annoncent des difficultés de recrutement qui, selon le syndicat patronal, tiennent à des considérations de manque de ressources humaines ou d’inadéquation des compétences par rapport aux besoins du marché.
Il serait intéressant au contraire de se poser les vraies questions en ramenant ces difficultés de recrutement :
- d’une part au « manque d’attractivité du secteur » (dixit le syndicat patronal) et en se demandant pour quelles raisons les utilisateurs, quant à eux, ne rencontrent pas ou très peu de difficultés de recrutements d’informaticiens.
Réponse : les SSII sont plutôt boudées par les informaticiens (à lire à ce sujet : Emploi et conditions de travail en SSII : tour d’horizon des problèmes et désavantages les plus fréquents), tandis les entreprises utilisatrices ont davantage leur faveur !
- d’autre part aux critères de recrutement des SSII : les SSII parlent de "difficultés de recrutement" quand elles n’arrivent pas à recruter rapidement certains profils sur mesure (bac+5, moins de 40 ans, compétences bien adaptées au marché, spécialistes rares ou moutons à 5 pattes, faible ancienneté au chômage…) avec des salaires modérés.
Ces résultats sont donc partiellement faussés par des SSII qui anticipent de nombreux recrutements… mais au final quatre fois moins de créations d’emplois nettes. Et ce pour les raisons que l’on connait : turnover beaucoup plus élevé que la moyenne des sociétés et licenciements toujours très nombreux.
De façon plus générale, les résultats de cette enquête sont à prendre avec beaucoup de précautions, à lire à ce sujet : Des prévisions d’embauche 2007 qui fleurent bon la démagogie
A lire aussi nos articles : Emploi informatique : le retour de la bulle... médiatique
et : Enquête "Unedic BMO 2006" : l’eternel retour du mythe de la penurie d’informaticiens
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