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MOTS-CLES

Entreprise, les quadras en quarantaine
Rubrique : ACTUS, INFOS > Social, GRH > Âgisme, diversité
Mots-clés : Seniors
Publié le 5 avril 2005
Nombre de visiteurs uniques : 2858


Le Nouvel observateur, jeudi 7 avril 2005 - n°2109
http://www.nouvelobs.com/articles/p...
Trop chers ! Pas assez dynamiques ! Les cadres découvrent qu’ils sont devenus des seniors dès l’âge de 40 ou 45 ans. Avec à la clé une discrimination à l’embauche et à la formation. Radiographie d’une nouvelle mode dangereuse qui frappe les entreprises françaises au moment où les partenaires sociaux entament des négociations sur l’emploi des seniors.

Extrait citant le MUNCI :

Cynique ? Parmi les secteurs qui dédaignent les quadras, l’informatique se montre particulièrement féroce. « En informatique, ce n’est plus du jeunisme, mais presque de l’eugénisme ! résume Régis Granarolo, président du Munci, une association professionnelle d’informaticiens. La moyenne d’âge du secteur est très basse, autour de 37 ans, et la plupart des annonces d’embauche ne dépassent pas les dix ans d’expérience. C’est un fait connu : dès qu’un employeur lit "40 ans" sur un CV, il s’arrête là et le met à la corbeille. » Car l’informatique, c’est un cocktail de critères infiniment défavorables aux cadres mûrs : la nécessité d’être en permanence à la pointe des dernières technologies et la possibilité d’accéder au marché de l’emploi sans avoir fait des études trop longues, ce qui donne naissance à un énorme vivier de salariés prétrentenaires, peu chers, adaptables et considérés comme plus dociles.


A lire aussi :

Seniors : des salariés sacrifiés
L’Express du 04/04/2005
Un tiers des entreprises avouent considérer le papy-boom comme une opportunité pour réduire leurs effectifs


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