Extraits pertinents :
Les marges de négociation salariale sont faibles.
La rémunération médiane de la fonction Informatique de gestion est de 37 K€, la moitié des salaires proposés dans les offres est supérieure à 37 K€, l’autre moitié est inférieure. 80% des salaires sont compris entre 30 et 48 K€, soit une fourchette relativement resserrée. D’une année sur l’autre, on ne constate aucune évolution des niveaux de salaire.
Largement ouverte aux jeunes diplômés, la fonction Informatique de gestion leur permet de postuler sur 30% de ses postes. Le salaire médian est alors inférieur de 12% à celui des postes réservés aux cadres confirmés.
Les 2/3 des offres proposent des postes basés en Île-de-France. Globalement, le salaire médian y est supérieur de 15% à celui des postes situés en Province (38 et 33 K€). Mais le différentiel atteint 27% avec les régions offrant les salaires les plus bas, Auvergne et Haute-Normandie (30 K€). Seule la Picardie affiche des salaires rivalisant avec les salaires franciliens.
Comparaison entre les salaires réels à l’embauche et les salaires dans les offres : malgré des tensions qui se font jour sur le recrutement, notamment avec peu de candidatures par offre en moyenne (23) et un recours massif aux jeunes diplômés (32% des recrutés), traditionnelle variable d’ajustement des SSII, on peut penser que cela correspond à la réalité du marché. En effet, les salaires des informaticiens étant la principale variable de définition du tarif de leur prestation, les SSII ont une connaissance très actualisée du marché et ont tout intérêt à afficher les salaires les plus justes possibles.
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