Les tracts de l’intersyndicale :
http://munci.org/ressources/ext/inter-news-2b.pdf
http://munci.org/ressources/ext/tinformatique_22-11-0424112004153701.pdf
Tracts CFDT Schneider :
22/11/2004 : http://www.cfdt-schneider.com/html/progspec/telecharger.php?name=tinformatique 22-11-0424112004153701.pdf
01/12/2004 : http://www.cfdt-schneider.com/html/progspec/telecharger.php?name=tract fin nego01122004084221.pdf
03/12/2004 : http://www.cfdt-schneider.com/html/progspec/telecharger.php?name=comunique fgmm signature cfdt- 06_12_0408122004135244.pdf
+ Dossier : http://www.reseausem.com/espace-cfdt/cap%20sur%20l’info.htm
Suite à l’accord signé par la CFDT, une partie des grévistes (entre 22% et 41%) a voté pour la reconduction du mouvement. Des opposant à l’accord ont diffusé ce tract anonyme :
http://munci.org/ressources/ext/info-salaries-de-linformatique-30-11-04.doc
(http://fr.groups.yahoo.com/group/InformaticienSchneider/)
La CFDT de Scheider a répliqué :
08/12/2004 : http://www.cfdt-schneider.com/html/progspec/telecharger.php?name=trectificatif08122004134942.pdf
Débat sur nos forums :
http://forums.munci.org/viewtopic.php?t=2026
Revue de presse :
Schneider Electric : les informaticiens entrent dans le rang
Chez Schneider Electric, l’informatique ne répond plus
Les informaticiens de Schneider Electric poursuivent la grève
Les informaticiens de Schneider Electric en grève
Schneider négocie avec ses informaticiens
La grève des informaticiens de Schneider prend le chemin des négociations
Externalisation : grève sévère à la DSI de Schneider Electric
Un contrat d’externalisation électrise les informaticiens de Schneider
http://www.senat.fr/cra/s20041124/s20041124H1.html#toc1
Extraits :
Les revendications des informaticiens sont au nombre de trois, elles concernent la pérennisation des emplois, une compensation sur le statut et la création d’une prime de départ en compensation du préjudice.
"Le premier problème concerne le maintien de l’emploi au vu de la situation de Capgemini, nous souhaitons avoir la garantie de conserver les emplois sur la durée du contrat d’infogérance, soit 10 ans. Aujourd’hui la direction nous propose des garanties pour un an seulement.
Les statuts de Shneider sont également plus favorables que ceux de Capgemini - aide au transport, CE…- , la perte estimée est d’environ 500 euros par mois par salarié.
Nous souhaitons enfin une prime de départ. Il faut savoir qu’il est proposé 100 000 euros pour les volontaires au départ dans les autres départements, nous voulons un effort similaire pour l’informatique."
Commentaires MUNCI :
Enfin une grève retentissante…pour rappeler que les transferts de personnels (informaticiens en l’occurrence) dans le cadre d’opérations d’externalisations vers des prestataires de services (SSII en l’occurrence) ne se passent pas toujours très bien :
Sans parler des avantages sociaux (accords d’entreprises, CE) qui sont généralement médiocres dans les SSII, on peut difficilement imaginer que le changement de convention collective (en l’occurrence de l’UIMM dite "la Métallurgie" vers la SYNTEC) soit bénéfique pour les salariés externalisés…
Du fait de la précarité de l’emploi dans un grand nombre de SSII (licenciements abusifs), on imagine aisément les craintes des salariés externalisés à commencer par les seniors et les moins qualifiés…
Mais la situation est plus complexe qu’il n’y parait !
En effet, en admettant qu’un accord suffisamment favorable aux salariés externalisés puisse être signé (ce qui serait la moindre des choses), on peut craindre alors l’apparition d’inégalités importantes entre les salariés "non-externalisés" recrutés par la SSII…vis-à-vis des nouveaux-venus externalisés !
Des inégalités qui, elles-mêmes, pourraient faire l’objet par la suite de constestations juridiques…
Au delà du débat sur les justifications d’une externalisation (débat qui devrait associer systématiquement les informaticiens), l’unique solution aux transferts de personnels dans les SSII ne peut être trouvée que dans une modernisation de la Convention collective Syntec-Cicf et dans le progrès social que doivent accomplir les SSII en terme de GRH, pérennité de l’emploi, avantages sociaux…etc
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