des fonds toujours sous-utilisés (entre 45 et 70 millions d’euros d’excédents selon la F3C-CFDT, soit plus de 25% du budget total de la collecte !)
Le Fafiec est l’OPCA de la Branche Syntec-Cicf., il met en œuvre la politique de la formation professionnelle définie par les partenaires sociaux principalement par la mutualisation des fonds.
Ici, ce n’est pas sa gestion qui est remise en cause, pas plus que ses efforts de communication (et, dans une moindre mesure, de transparence) notamment à travers son nouveau site web, mais la sous-utilisation chronique des budgets de formation par les entreprises de la Branche Syntec-Cicf (SSII, sociétés de conseil, éditeurs…).
2 chiffres viennent à nouveau le confirmer :
Entre 45 et 70 millions d’euros de fonds non dépensés en 2007 (selon la F3C-CFDT, que nous félicitons au passage pour avoir diffusé cette information).
(Extrait "45 millions d’euros non dépensés en 2007 (et nous sommes sur la même pente en 2008) sont le symptôme d’une incapacité chronique des entreprises de la branche à faire partir les salariés en formation.")
Cela représente 25% du budget total de la collecte ! Avec une projection pour 140 millions d’euros fin 2008 !
Dans la détail, il y aurait environ 46 millions d’euros d’excédents sur le seul champ de la professionnalisation (contrats et périodes de professionnalisation), les 24 millions restant porteraient donc sur la formation continue (plans de formation).
Question : où ira cet argent non dépensé ? Sera-t-il partiellement redistribué aux entreprises comme cela fut le cas en 2003 (par une prise en compte des salaires des personnes en formation dans le calcul des coûts de formation, ce qui a donc eu pour effet d’augmenter les remboursements… à lire) ?
Sans compter que certaines SSII magouillent avec le Fafiec : faux contrats de formation, création de pseudo-centres de formation internes, négociation de tarifs préférentiels avec les organismes de formation sans répercussion sur les remboursements du Fafiec de façon à payer les salaires des collaborateurs avec la différence…etc
Le Fonds Unique de Péréquation aura fort à faire pour redistribuer les excédents…
Moins d’un salarié sur 10 a bénéficié d’une action de formation financée en tout ou partie par le Fafiec (mais il est vrai que toutes les entreprises ne passent pas par le Fafiec pour leurs actions de formation…)
A titre de comparaison :
En 2006, indique l’Insee, 9 560 000 salariés (soit 44 % de l’ensemble des salariés) et 700 000 indépendants (soit 28 % de l’ensemble des indépendants) déclarent avoir suivi une ou plusieurs formations au cours des 12 derniers mois, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. La plupart des formations suivies sont toutefois courtes : la moitié compte moins de 20 heures. Elles sont ponctuelles, pour près des trois-quarts sous la forme de stages et de cours.
(source)
De plus, nous constatons que 85 % des salariés formés sont âgés de moins de 45 ans : si en toute logique les collaborateurs les plus expérimentés ne sont pas toujours les plus nécessiteux sur le plan de la formation (tout dépend en réalité de l’actualité de leurs compétences et de leur projet d’évolution de carrière), ce pourcentage élevé illustre néanmoins une fois de plus la primauté du jeunisme dans notre secteur.
Il s’agit là d’un problème de rentabilité malheureusement structurel (parmi bien d’autres…) :
En période de crise, beaucoup de sociétés IT (SSII surtout) rechignent à former leurs collaborateurs en raison de la faiblesse des budgets, préférant bien souvent la voie du licenciement.
En période de bonne conjoncture, les mêmes estiment qu’il n’y a pas assez de temps pour cela… il faut faire du chiffre tant que c’est possible !
La GRH dans les sociétés IT laisse très souvent à désirer car les managers ont pour la plupart des visions de rentabilité court-termistes.
De plus, beaucoup se disent qu’il ne sert à rien d’investir à long terme sur le capital humain (formations, gestion des compétences…) étant donné d’une part le turnover élevé des collaborateurs (ce qui est relativement justifié dans le cas, toutefois minoritaire, des collaborateurs les plus "mercenaires"…), d’autre part du fait de la relative imprévisibilité de la nature des futures missions et des difficultés estimées sur le plan de la GPEC (en raison de l’évolution rapide de nos métiers et des technologies…).
Le nombre de salariés formés dans les SSII est inférieur à celui tous secteurs confondus et à celui des informaticiens dans les entreprises utilisatrices, selon une étude Apec 2001.
Les formations sont le plus souvent des formations d’appoint dans le cadre de missions chez des clients (il n’est d’ailleurs pas rare qu’elles soient payées par les clients !).
Néanmoins, ces constats sont à nuancer dans la mesure où la formation progresse globalement dans les SSII depuis quelques années (notamment grace au DIF), comme le montre d’ailleurs les chiffres çi-dessous, même si beaucoup reste encore à faire !
Chiffres-clés du rapport d’activité 2006-2007 du Fafiec :
Près de 47 121 entreprises cotisent au FAFIEC (+ 3,5 % par rapport à 2005). Part des structures de moins de dix salariés : 84 %.
Montant collecté sur la masse salariale 2006 : 181 690 K€ (chiffres arrêtés à fin août 2007) en augmentation de 9 % sur un an.
Poids de chaque secteur d’activité : Informatique (45 % des contributions versées), Ingénierie (30 %), Conseil (24 %), Foires et salons et Traduction (1 %).
73 447 salariés bénéficiaires dans leurs projets de formation pour un total de plus de 5,1 millions d’heures de formation.
Rapporté aux 750 000 collaborateurs de la Branche Syntec-Cicf, cela fait donc moins d’un salarié sur 10 (mais toutes les entreprises ne passent pas par le Fafiec pour leurs actions de formation…)
Plans de formation :
. 37 986 actions de formation réalisées au titre du plan de formation (+8 % par rapport à 2005), dont 23 % dans les entreprises de moins de 10 salariés.
65 758 stagiaires formés, dont 17 % dans les entreprises de moins de 10 salariés, pour un total de 1 901 535 heures de formation (+16 % par rapport à 2005) et un coût total de 62 283 K€.
Coût moyen d’une action de formation : 1 640 €. Nombre de stagiaires par action de formation : 1,7 en moyenne
. Profil type du stagiaire : un homme (67 %), ingénieur ou cadre (69 %), âgé de moins de 45 ans (85 %).
Détail « 10 salariés et plus » / « moins de 10 salariés » :
L’accès à la formation est plus diversifié dans les entreprises de moins de 10 salariés que dans les entreprises de 10 salariés et plus : la part des femmes est plus importante (41 % contre 31 %), les « seniors » (45 ans et plus) sont plus nombreux (25 % contre 14 %), et les « ETAM » mieux représentés (54 % contre 26 %).
. Durée moyenne de formation : 50 heures soit 6 jours (+ 4 heures par rapport à 2005).
Détail « 10 salariés et plus » / « moins de 10 salariés » :
La durée moyenne de formation est plus élevée dans les entreprises de 10 salariés et plus (8 jours), que dans les entreprises de moins de 10 salariés (4 jours).
Professionnalisation :
Près de 7 400 salariés bénéficiaires d’un contrat ou d’une période de professionnalisation pour un montant de 71 519 K€
Montant affecté au fonctionnement de l’Observatoire de la Branche, l’OPIIEC, en 2006 : 210 420 €.
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REVUE DE PRESSE :
Près de 182 M€ de fonds investis dans la formation IT (V.Arene, LeMondeInformatique, 11/03/2008)
Le financement de la formation sur la sellette - Fonds Fafiec : 70 M d’euros inutilisés en 2007
(01 Informatique (n° 1943), le 03/04/2008)
Syntec informatique : un dispositif de formation professionnelle à revoir (Miroirsocial, 01/04/2008)
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