Extraits pertinents :
(pages 22-23 du Pdf)
Zoom : Le secteur Informatique, beaucoup d’offres, mais un faible taux de recrutement
“
En premier lieu, ce secteur se distingue par un taux de
recrutement particulièrement bas : à peine un poste sur
deux se concrétise par un recrutement, quand la moyenne
est de 6 sur 10. Mais surtout, les recrutements non aboutis
au moment de l’interrogation le sont plus souvent
que la moyenne par abandon et non par une procédure
qui dure (items « le poste n’a pas été pourvu » et « le
recrutement est toujours en cours »).
Cette dernière situation pourrait être l’indice de difficultés de recrutement. Cette hypothèse est à écarter, puisque ce qui distingue fortement cette activité, c’est la forte proportion de postes définitivement non pourvus. En effet, alors qu’en moyenne 1 recrutement sur 10 a été définitivement abandonné au moment de l’interrogation, dans ce secteur, la proportion est plus proche de 2 sur 10.
Quant aux raisons de ces abandons, il s’agit essentiellement de postes « ne correspondant plus à un besoin » ou de « raisons économiques ou budgétaires ». On est donc en présence de pratiques de recrutement propres à ce secteur, et plus particulièrement à certaines SSII. En effet, dans le cadre de réponses à des appels d’offre, elles peuvent être amenées à anticiper leurs besoins, quitte à abandonner le recrutement si elles n’obtiennent pas le contrat de prestation.
De plus, certaines SSII publient des annonces pour se constituer un vivier de candidats en vue de prestations futures. Un recruteur l’a résumé ainsi : « (…) on recherche des profils pour anticiper les besoins clients, pas forcément pour des postes précis. On a un cheminement qui est totalement inverse au recrutement habituel. »
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