« MUNCI est l'association professionnelle qui défend, en France, les intérêts collectifs des membres salariés (SSII Branche Syntec-Cicf, DSI...), indépendants et demandeurs d'emploi des professions informatique, web et télécoms (métiers du numérique) »
• CICF Informatique : rencontre avec les entrepreneurs du numérique le 27.04.2012 à Nantes
(destiné uniquement aux professions IT... merci !)
Derniers commentaires sur les articles :
Free mobile : le MUNCI répond à Freenews, Univers Freebox... et à certains freenautes
par Lyoncanut, le 23 mai
Bonjour,
Je suis quotidiennement les nouveaux articles sur le site UF, et c’est par ce lien que je me retrouve ici à vous commenter. Je le (...)
Free mobile : non, les problèmes ne sont pas totalement résolus !
par olahaye74, le 23 mai
+100000
Bizarement, aucune référence à ce commentaire dans la réponse de MUNCI..
L’emploi a vraiment bon dos. Pour l’instant personne n’a licencié. (...)
Free mobile : non, les problèmes ne sont pas totalement résolus !
par Sergio73, le 22 mai
Bonjour, Je suis relativement surpris par le coté "à charge" de cet article. Il est vrai que le réseau de Free a souffert de disfonctionnement à ses (...)
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Les technologies mobiles dérèglent la journée de travail
par Gavroche, 22 Mai 2012, 07:26
Métiers de l'internet: "Plus une pénurie de compétences générales que de compétences techniques"
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GRH : des exemples de bonnes pratiques (Min. du Travail)
par Regis, 20 Mai 2012, 16:10
COMMENTAIRES MUNCI :
Le MUNCI s’associe à la CFE-CGC pour réclamer la fin du forfait jour pour les cadres, source de trop nombreuses complications et inégalités…
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Rappel :
La Convention collective Syntec http://www.munci.org/ressources/con… TITRE V RÉMUNÉRATION ET AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ARTICLE 32 - GÉNÉRALITÉS. […] Caractère forfaitaire de la rémunération des ingénieurs et cadres - Étant donné de rôle dévolu aux ingénieurs et cadres, il est fréquent que leurs heures de présence ne puissent être fixées d’une façon rigide : elles correspondent aux nécessités de l’organisation du travail et de la surveillance de son exécution.
Citation : Un peu de détail sur les contrats cadres. à des années lumiéres des contrats de travail SSII :
Synthèse Selon la catégorie à laquelle il appartient, un cadre peut - ce n’est pas automatique- être soumis à une convention de forfait : en heures ou en jours. Obligatoirement écrite, la convention de forfait en heures consiste à rémunérer systématiquement et avec les majorations, une certaine quantité d’heures supplémentaires accomplies de façon régulière par le salarié. Si le cadre travaille au-delà du forfait, les heures supplémentaires doivent être décomptées et payées. La convention de forfait en jours, obligatoirement écrite, elle aussi, fixe un nombre de jours travaillés par le cadre dans l’année. Cette possibilité de conclure des conventions de forfait en jours a été étendue à certains salariés non cadres.
A savoir Les heures supplémentaires intégrées dans la convention de forfait hebdomadaire ou mensuelle ne doivent pas dépasser le contingent .
Les cadres intégrés à un atelier, un service, une équipe Les cadres (dits « intégrés ») dont la nature des fonctions les conduit à suivre l’horaire collectif applicable au sein de leur atelier, de leur service ou de leur équipe. Ils bénéficient de la législation sur la durée du travail au même titre que les non-cadres
Les cadres autonomesIl s’agit des cadres qui ne sont ni cadres dirigeants, ni cadres intégrés (ingénieurs-chercheurs, cadres commerciaux, opérateurs sur les marchés financiers…). Des conventions individuelles de forfait, en heures voire en jours, peuvent leur être proposées.
S’ils n’ont pas signé de conventions individuelles de forfait annualisé (en heures ou en jours), ces cadres sont soumis au contingent d’heures supplémentaires.
à suivre : Le temps de travail des cadres http://www.travail.gouv.fr/informat…
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