Contribution intégrale :
Que pensez-vous de ce contrat appliqué au monde de la prestation informatique ? Incitera-t-il les petites SSII à recruter ?
Ce contrat ne présente aucun intérêt dans le cas de la prestation informatique et ne devrait pas inciter les petites SSII à recruter davantage.
En effet, l’emploi dans notre secteur est directement corrélé aux investissements informatiques de la part des clients (qui sont eux-mêmes corrélés, dans un certaine mesure, à la croissance économique) et il n’y a aucune raison de penser que l’activité pourrait être favorisée par de telles mesures de flexibilité !
Dans le cas des petites SSII, c’est encore plus criant car elles sont généralement tributaires de quelques clients ou de quelques prestataires de taille plus importante, aussi leurs recrutements sont-ils réalisés opportunément sur nouvelle mission.
Bien souvent, les SSII ne s’embarrassent pas de détails quand elles veulent licencier, avec ce contrat elle n’auront sans doute plus besoin de licencier pour "motif personnel" en guise de licenciements économiques !
La question est donc surtout de savoir sur quels critères elles pourront se débarrasser de leurs salariés dans les 2 premières années : y aura-t-il toujours des ruptures abusives de "période d’essai" ?
A ce jour, la réponse est "aucun critère", ce qui n’a…aucun sens !
Appliqué au secteur de la prestation de services, ce contrat ressemble assez, il est vrai, à un "contrat de mission déguisé".
Aussi ne devrait-il PAS être appliqué aux sociétés de prestations de services !
Finalement, l’effet de seuil risque bien de se renforcer…bien qu’il soit combattu par ailleurs par d’autres mesures de ce gouvernement !
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