EXTRAITS :
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L’informatique éthique et équitable, c’est le credo de Fabrice Reby. A 37 ans, il dirige Excilys, une entreprise qui conseille des sociétés de services en ingénierie informatique (SSII).
Excilys centralise pour elles le recrutement, la formation et la recherche de clients. Sa particularité : facturer ces services à un prix attractif pour les entreprises adhérentes récemment créées et selon un barème qui prend en compte leurs moyens financiers. Elle vérifie aussi la bonne application de la charte qu’elle a conçue, qui doit assurer, notamment, une "juste rémunération" au salarié.
"60 % de ce qui est facturé à la société cliente lui sont reversés, affirme M. Reby, contre 40 % au plus dans une SSII classique." Il explique cette différence par l’absence d’actionnaires à rémunérer et d’équipes de management.
CULTURE D’ENTRAIDE
Pour développer la culture d’entraide entre leurs salariés, les SSII adhérentes organisent une "soirée" tous les deux mois. Chacun est censé y partager ses connaissances avec les autres. Une formation d’un mois est en outre prévue à l’embauche pour les nouvelles recrues, souvent des jeunes diplômés d’école d’ingénieur, triés sur le volet. Le modèle se veut aussi éthique. "Si nous n’avons pas le profil recherché par le client, nous le lui disons", souligne M. Reby, qui dénonce les CV "gonflés" présentés par les commerciaux de certaines SSII.
Chez Syntec informatique, le syndicat des SSII et éditeurs de logiciels, on se dit "dubitatif" devant ce "positionnement atypique". Depuis sa création en 2002, six entreprises d’Ile-de-France ont adhéré à la charte - la dernière, Adlys, à l’été 2006. Elles emploient 150 personnes.
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A lire :
La Charte d’Excilys
Le marché des SSII, vu selon Excilys
COMMENTAIRES MUNCI :
Enfin du nouveau dans le monde des SSII ?
Voir aussi les sociétés :
Tiers Solutions
Synaps
Assurément à suivre…
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