COMMENTAIRES MUNCI :
Comme indiqué à la page 3 de l’enquête, il s’agit principalement de rémunérations A L’EMBAUCHE, où la hausse est beaucoup plus forte que les évolutions de salaires des informaticiens EN POSTE (contexte de turnover élevé…)
Il est également indiqué à la page 3 que ces salaires sont issus des missions D’INTERIM (la mention (1), comme quoi la rémunération correspond à celle du titulaire du poste, est inexacte dans de très nombreux cas et en particulier dans l’informatique où le recours à l’intérim ne consiste pas en des remplacements de personnels mais tout simplement comme moyen de flexibilité pour des projets quelconques…)
Or, les réalités de l’intérim sont différentes de celles de l’embauche en fixe dans les PME ou les grands comptes : dans un contexte de (relatives) difficultés de recrutement, on y accorde plus volontiers des salaires plus élevés pour des missions à durée limitée et on y on rémunère davantage les experts (ex. sécurité, bases de données) sur des projets bien spécifiques. A l’instar des indépendants d’ailleurs.
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