Nette progression des informaticiens freelance
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Mot(s)-clé(s) : Professionnels autonomes
Publié le 18 décembre 2006
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Une chose est vrai, pour un recrutement de salarié les entreprises font très attention à l’age alors que pour effectuer une mission de x semaines ou mois elles s’en moquent. Bien au contraire l’expérience est valorisée.

Moi j’ai 51 ans, je suis indépendant depuis plus de 10 ans, après 15 ans dans plusieurs SSII, et tout va assez bien.

Grosso modo je facture 150 jours par an à 500 euros, soit un CA brut de 75 000, un net de 50 000 soit un peu plus de 4000 par mois sur 12 mois. Il y a quelques années c’était du 600 euros sur 200 jours par an. Le marché est devenu plus difficile, mais ce n’est pas lié à mon grand âge.

Pour devenir indépendant il faut : de l’expérience, la chance d’être sur des technos porteuses, du sens commercial et être débrouillard. Pas besoin d’être un expert en gestion-comptabilité.

Le principal problème c’est de "passer" en direct" comme on dit, c’est à dire de pas se retrouver en sous traitant d’une SSII qui vous bouffe 20% facile. D’ailleurs le marché est en train d’évoluer avec de nouvelles structures (idirect.fr, codeur.com) qui s’opposent au marché ordinaire de sous-traitance.

En résumé ne pensez pas que le statut d’indépendant n’est qu’un refuge pour vieillards séniles :-)

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j’ai lu l’article suivant parue sur les jeudis.com je suppose, puisque c’est signé "les jeudis".

36 ans, l’âge limite pour les informaticiens ?

Les Jeudis

Trentenaires attention, vous entrez dans la zone rouge ! Passé 36 ans, vous atteignez l’« âge moyen » pour les informaticiens et le statut de séniors vous pend au nez. Vous ne voulez pas y croire pourtant les signes ne trompent pas…Votre expérience est trop importante pour la plupart des missions proposées, vos compétences coûtent trop cher aux dires des recruteurs, vous devenez (trop ?) exigeant quant à la qualité des postes proposés…bref, vous avez plus de 36 ans et vous avez envie de trouver un emploi dans lequel vous pourrez vous épanouir.

Pourtant tout le monde ne voit pas cela du même œil que vous. Comme si vous n’étiez plus dans le coup, vous voilà tout bonnement évincé par les entreprises en quêtes de jeunes loups au summum de leur forme. Dynamisme, motivation et docilité, voilà ce que recherchent les recruteurs chez les jeunes informaticiens. Et même si vous ne vous sentez pas tellement « sénior », c’est bien connu, à 36 ans, la capacité de mémorisation commence à être limitée et les connaissances deviennent quelque peu obsolètes… ! Seule solution vous remettre à niveau : bilans de compétences, DIF, formations et certifications vous permettrons de garder un esprit vif et réactif face aux évolutions technologiques !

En clair sachez que dans le petit monde de l’informatique rides et rhumatismes sont à bannir…Et même si certaines entreprises misent tout de même sur ces expérimentés pour des postes à responsabilité ou à forte compétences, informaticiens, gardez à l’esprit qu’à 36 ans, la bataille sur le marché de l’emploi sera malheureusement d’autant plus rude.

mon avis c’est que tous ces prestataires de services (ssii) dites souvent "société à taille humaine"…ils font souvent preuves d’originalité lorsqu’ils emettent une offre d’emplois !!! sont de sacrés connards et d’exploiteurs qui ne recherchent que du personnel docile et a court terme, quand a la valorisation et la valeur ajoutée d’avoir travaillé pour une ssii, c’est l’air du temps de le laisser penser…si vous voulez travaillez bcp, etre pris pour un con, etre remunéré au lance pierre et travaillez avec des trous du cul qui se prennent pour les premiers de la classe, foncez….

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Non, pas une alternative : une conséquence.

Quand un gros client demande à ses fournisseurs (SSII) de trouver un profil genre mouton à 5 pattes, bien diplome, bien senior (avec 17 ans d’expérience à l’international), bien costaud pour 450 EUR HT par jour pour un contrat de 6 mois, la SSII a de la peine à fournir des CV répondant à la demande car ces types de profils d’habitude elle ne les embauche pas ; et puis de toutes les façons, leurs salaires ne perment pas à la SSII de faire de la marge.

Alors la SSII recherche dans ses profils glanés à coup d’annonces de recrutement bidons, les chomeurs de longue durée avec un profil adequat. Elle reçoit les chomeurs et leur fait miroiter des perspectives d’emploi : il n’est pas question de CDI, ni même de CDD ; les chomeurs devront créer leurs propres structures et comme ils sont chomeurs ils bénéficieront de l’ACCRE, ce qui leur permettra d’avoir un salaire acceptable pendant 6 mois (un an au maximum). Et c’est ainsi que les séniors sans emploi de l’informatique viennent grossir les chiffres des informaticiens freelance.

C’est du vécu (hélas).

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