COMMENTAIRES MUNCI :
"La société cessonnaise Néo-Soft, elle, se démarque une fois de plus. Après avoir longtemps communiqué sur le fait qu’elle n’impose pas de mobilité à ses salariés (…), cette SS2I annonce aujourd’hui qu’elle n’appliquera plus de période d’essai à ses nouveaux embauchés."
Une initiative qui peut paraitre louable à première vue mais qui se révèle en fait à double tranchant…
En effet, s’il est vrai que la période d’essai n’est pas obligatoire, il ne faut pas oublier qu’elle existe aussi bien… tant dans l’intérêt de l’employeur que de celui du salarié !
En privant le salarié de sa période d’essai, l’employeur l’oblige donc à respecter une période de préavis de plusieurs mois en cas de départ anticipé, ce qui n’est pas forcément dans l’intérêt du salarié…
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