(à lire : Bénissez-nous ! )
Dans un contexte de (relatives) difficultés de recrutement, les SSII cherchent désormais à se différencier, tout à moins à accroître leur pouvoir de séduction, par d’autres moyens :
Les acteurs du conseil informatique rivalisent d’imagination pour recruter (01net, mai 2011)
Des méthodes de recrutement originales dans l’informatique (JDnet, nov.2010)
10 initiatives décalées pour mieux recruter
Opérations séductions pour les SSII
Le recrutement ludique a le vent en poupe dans les SSII
Que cachent les opérations « séduction » ?
SII organise un raid en Corse pour séduire des candidats (lire les commentaires…)
Solucom group joue la carte du prestige pour recruter
GFI Informatique : le recrutement, à la sauce salsa (lire les commentaires…)
La SSII Sogeti recrute lors d’un rallye
Capgemini a sept jours pour recruter un expert PGI sous l’oeil des internautes (lire les commentaires… et ce billet)
La "propagande" sous toutes ses formes :
Capgemini recrute ses informaticiens dans les TGV (lire les commentaires…)
Toute une promotion d’ingénieurs recrutée d’office par une SSII (lire les commentaires…)
Plus généralement, les partenariats entre écoles, universités et SSII seraient en plein essor d’après ce que nous disent les étudiants : parrainages de promos par des SSII, présentations des sociétés aux étudiants, séminaires technos, stages avec promesse d’embauche…
Le "speed-recruiting" :
Chez Accenture, le « speed recruiting » tourne au « speed chômage » : belle expérience en effet !!
Que faut-il penser de tout ceci ?
De la POUDRE AUX YEUX évidemment !
Dans la plupart des cas en effet (en dehors des séminaires et autres séjours d’intégration qui ont leur utilité), ce sont là des subterfuges qui ne font que masquer la pauvreté de l’offre de bon nombre de SSII.
A l’opposé, les SSII les mieux cotées et les plus attractives ne recourent pas, d’ailleurs, à ce genre de pratiques.
Interview Emmanuelle Pays, directrice du recrutement, de la diversité et du développement RH de STERIA (01net, avril 2011)
01net : Certaines SSII vont jusqu’à organiser des week-ends de ski ou des raids en Corse pour recruter. C’est votre cas ?
EP : Non. Nous préférons véhiculer une image sérieuse de notre entreprise auprès des candidats et leur permettre de se faire une idée précise des projets de Steria dans une ambiance conviviale. Ce type d’actions contribue plutôt à la surenchère médiatique qui nuit à l’image des SSII.
Plutôt que de chercher par des moyens détournés à "soigner leur image", les SSII feraient mieux de se concentrer sur l’essentiel et trouver de VRAIS facteurs de différenciation : rémunération et intéressement, moyens de fidélisation/GRH/GPEC, formation et transferts de connaissance, mobilité professionnelle, équilibre vie professionnelle/vie privée, éthique et transparence (exemple), gestion de projets au forfait, encadrement/tutorat des débutants, culture d’entreprise, tenir ses engagements…etc
Reste à savoir si les jeunes diplômés ne tombent pas trop facilement dans le panneau…
Bien souvent, les débutants en SSII (plus généralement en sociétés de service/conseil) n’ont pas encore pris conscience des problèmes et désavantages de l’emploi en SSII, qui plus est quand le marché leur est favorable : entre 5 et 10 ans suffisent généralement à y voir plus clair (souvent plus tôt en cas de crise…).
Nous leur conseillons en tout cas des pistes plus sérieuses que les soirées poker, les cours de salsa ou les régates virtuelles !
A lire pour commencer : Dix conseils pour bien choisir sa SSII
Et pour plus tard : Guide de survie en SSII
A bon entendeur…
A lire aussi :
[Presse] Les SSII ne savent (toujours) pas draguer (01net, mars 2011)
SSII, comment travaillent ces professionnels du recrutement ?
Emploi et conditions de travail en SSII : tour d’horizon des problèmes et désavantages les plus fréquents
CANDIDATS : FAITES-NOUS PART DE VOS EXPÉRIENCES "ORIGINALES" DE RECRUTEMENT !
Vous avez été approché ou recruté par une SSII à travers un processus "original" de recrutement ?
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