Extraits pertinents :
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"Les Sociétés de Services en Informatique et Ingénierie, de par le lien distendu dans leur cas entre les offres et les recrutements, ont, pour les fonctions informatiques, été interrogées de façon spécifique.
Le salaire moyen à l’embauche des cadres s’y élève à 34 KEuros (contre 35Keur tous secteurs confondus), le salaire médian à 33 KEuros et 80% des rémunérations se trouvent dans une fourchette de 25 à 44 KEuros.
Avec l’expérience, la rémunération augmente, passant de 29 KEuros en moyenne pour un jeune diplômé à 43 KEuros pour un cadre de plus de 10 ans d’expérience. Mais ces derniers ne représentent que 8% des recrutés (contre 19% des autres recrutements).
Pour expliquer les cas d’écarts, essentiellement à la hausse, les recruteurs des SSII mettent en avant des raisons liées au marché de l’emploi avec en premier lieu la difficulté à trouver les bons profils.
Néanmoins, la difficulté à trouver des candidats, souvent associée à un discours sur la pénurie, est à relativiser. Le niveau des salaires est finalement proche de celui envisagé en amont, et il n’y a pas de tension réelle sur les salaires par rapport à l’année dernière. Le fait que les SSII interviennent sur un marché hyper concurrentiel, sur lequel le prix dépend essentiellement des salaires, participe certainement de cette relative inertie."
"La difficulté à trouver le bon profil entraîne un recrutement « sous-dimensionné » par rapport à la recherche envisagée dans 29 % des cas (autrement dit, le salarié finalement embauché possède un profil moins développé que celui envisagé par les recruteurs).
Mais, si la moitié des recruteurs déclarent qu’il existe un écart entre le profil de la personne recrutée et le profil recherché, ils ne sont que 10 % à considérer cet écart comme important."
Commentaire MUNCI :
Une fois de plus, une étude démontre le niveau inférieur des salaires des cadres en SSII par rapport aux autres secteurs d’activité.
Voir aussi : Enquête Cnisf 2007 : les salaires des ingénieurs en SSII sont toujours les plus bas du marché.
De plus, il est intéressant de constater que la moitié des recruteurs déclarent qu’il existe un écart entre le profil de la personne recrutée et le profil recherché, et qu’ils ne sont que 10 % à considérer cet écart comme important.
Vous avez dit… "difficultés de recrutement" ??
Débats sur nos forums : http://forums.munci.org/apec-salair...
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