REVUE DE PRESSE :
Les quinquas, les plus discriminés à l’embauche
« Sur le marché du travail, on est vieux de plus en plus jeune »
Les grandes entreprises françaises n’aiment pas les seniors
L’âge et l’origine, principales discriminations à l’embauche
Publication d’un baromètre
national des discriminations
CHIFFRES et COMMENTAIRES
La part des +50 ans dans l’informatique est l’une des plus basses de tous les secteurs d’activité, avec seulement 14% de seniors ingénieurs en informatique contre 25% sur l’ensemble des métiers (source : Dares sept. 2011, tab.1 page 25).
La moyenne d’âge est aussi l’une des plus faibles : 36,6 ans (source : Dares 2001, tableau p.28), elle est même seulement de 34 ans dans les services informatiques (source : Syntec Informatique). En comparaison, l’age médian des actifs en France est de 39 ans.
Le taux de +40ans est deux fois moins élevé dans les services informatiques que sur l’ensemble du marché du travail (source : Insee 2003, voir onglet N°3 "Age").
"Informatique : les 25-39 ans sont fortement représentés ; Peu d’informaticiens ont plus de 45 ans" (fiche M0 Informaticiens du Min.du Travail).
Il y a 5 fois moins de recrutements de cadres seniors (+50ans) dans l’informatique par rapport à l’ensemble des recrutements de cadres seniors tous secteurs confondus (source : enquête Apec/Quincadres 2002) ; De même l’informatique est l’un des secteurs qui recrutent le moins de cadres ayant plus de 15 ans d’expérience avec un pourcentage de 8% des recrutements seulement dans les SSII (source : Apec Panel Entreprise 2007).
Toujours selon l’Apec : "si le taux de chômage des cadres, de l’ordre de 3,9 % est au plus bas, les plus de 50 ans ne bénéficient pas de cette situation ni des tensions qui commencent à se manifester dans certains secteurs d’activité, comme l’informatique, par exemple : seuls 28 % des plus de 50 ans retrouvent actuellement un emploi dans les 12 mois contre 70 % pour l’ensemble des cadres."
Seulement 2 % des cadres informaticiens recrutés en 2007 ont plus de 50 ans, contre 6 % pour l’ensemble des autres fonctions dans cette même tranche d’âge. Le nombre de cadres seniors embauchés dans ce secteur (études et conseil) n’a d’ailleurs crû que de 10 % entre 2001 et 2007, contre 98 % de progression pour les autres fonctions (source : Etude Apec 2008).
La discrimination à l’embauche sur critère d’âge commence dès l’âge de 35 ans dans nos métiers, principalement pour les profils les plus techniques, à savoir développeurs, ingénieurs systèmes/réseaux, administrateurs (qui représentent la grande majorité des des postes d’informaticiens…) : elle résulte le plus souvent du dictat des clients qui laissent aux SSII la responsabilité d’assumer le recrutement et la gestion des compétences des informaticiens tout en leur imposant leurs critères de sélection avec une présentation préalable des candidats (et sélection sur CV).
Le secteur s’enfonce toujours plus dans un modèle économique basé sur le jeunisme, avec une accélération rapide et illusoire des débuts de carrière qui s’avère dangereuse au final pour l’allongement des durées d’activité, où les marges sont faites principalement sur les jeunes et où les plus expérimentés se retrouvent paradoxalement les moins employables notamment pour des questions de salaire et de mobilité professionnelle/géographique.
Selon les conditions de marché (mais aussi le profil et le bassin d’emploi bien sur), les reconversions d’informaticiens sont fréquentes passé la quarantaine, comme le montre les nombreux témoignages sur ces forums de discussion.
RÉPONSES A CERTAINES OBJECTIONS :
Notre industrie est relativement jeune (40 ans d’âge, avec surtout un fort développement depuis une vingtaine d’années) et il est donc naturel que les plus de 50 ans soient moins présents…
=> OUI, mais cela n’empêche pas qu’il existe beaucoup de seniors au chômage venant d’autres métiers qui pourraient très bien être formés à l’informatique (secteur considéré régulièrement en pénurie de main d’oeuvre…), or ce n’est le cas que d’une minorité.
Il existe une mobilité professionnelle assez importante dans nos métiers et beaucoup d’informaticiens prennent d’autres fonctions (ex. directeur, commercial, autre…) en fin de carrière
=>OUI, mais ceci reste vrai dans tous les métiers ! Il n’est pas certain que cela soit beaucoup plus fréquent dans l’informatique par rapport aux autres secteurs. De plus, les postes de directeurs ou responsables informatiques figurent bien dans la liste Anpe des métiers de l’informatique (codes ROME 323) !
Rappelons enfin que les statistiques Dares et Apec sur les taux d’emploi et de recrutement des informaticiens seniors ne portent pas seulement sur le secteur des services informatiques mais sur l’ensemble des secteurs d’activité. Par conséquent, il ne s’agit pas de commenter ces faibles taux avec des arguments qui ne concerneraient… que les sociétés de services (tels que le refus de mobilité géographique des seniors en SSII ou le débauchage des seniors en SSII par les clients…).
Si la situation est souvent difficile pour les seniors, il n’y a pas de fatalité non plus !
Il est vrai que dans nos métiers il faut savoir régulièrement se remettre en cause, malheureusement tout le monde ne se sent plus toujours capable de le faire à partir d’un certain âge (ce qui peut se comprendre…).
Voir aussi notre rubrique d’infos : Jeunisme vs Seniors.
NOS PROPOSITIONS :
Pour des entreprises à l’image de la société, et face à l’allongement des durées d’activité, le MUNCI demande l’application des mesures suivantes :
Mise en place d’une discrimination positive par l’instauration de quotas modulaires à l’embauche (des quotas souples, pour éviter les effets de seuil, et modulés selon le pourcentage de demandeurs d’emplois seniors présents dans chaque famille professionnelle).
Rappelons que ce système existe pour les handicapés (ils doivent représenter 6% des embauches dans chaque entreprise), bien qu’il soit non appliqué par la majorité des entreprises (qui préfèrent payer des amendes) mais aussi aux USA à travers de puissantes lois anti-discriminatoires (les entreprises ont l’obligation d’embaucher les minorités selon des quotas basés sur les statistiques ethniques de chaque Etat).
Loin d’être une idée fantaisiste, le système des quotas est une idée qui fait son chemin tant au Gouvernement qu’au Parlement.
Durcissement des conditions de licenciement des seniors (inspiré de la contribution Delalande) ou augmentation des cotisations retraite pour les entreprises qui licencient "trop" de seniors.
Défiscalisation des formations pour les seniors.
Baisse des charges pour l’embauche des seniors.
Droit au travail à temps partiel (accords de préretraite).
Et en ce qui concerne les sociétés de prestation de services :
Interdiction de sélection des collaborateurs par les clients préalablement aux missions (entretien chez le client, sélection de CVs… que le collaborateur soit salarié ou bien candidat chez le prestataire).
Rappelons que le client n’a aucun droit de regard sur le personnel du prestataire dans le cadre d’une prestation de service IT (1er indice d’un prêt illicite de main d’œuvre : les entretiens chez le client, et avec eux le transfert de subordination, ne sont valables que dans le cadre de l’intérim… pas de la sous-traitance et encore moins de l’expertise).
Or, les discriminations à l’embauche proviennent essentiellement du dictat des clients qui laissent aux SSII la responsabilité d’assumer le recrutement et la gestion des compétences des informaticiens tout en leur imposant leurs critères de sélection…
Retrouvez l’ensemble de nos propositions en faveur des seniors dans notre Document de position.
DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS :
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ils meconnaissent leurs droits dans le monde du travail
