1) « Un taux de chômage de 2.1% dans la branche Logiciels & Services Informatiques » (p.24)
Le Syntec triche !
Ce chiffre farfelu est calculé à partir du nombre d’informaticiens demandeurs d’emplois dont le dernier employeur était une SSII ou un éditeur (environ 6500) rapporté aux effectifs de la branche (environ 300 000 salariés).
Pour les raisons expliquées dans notre article Taux de chômage des informaticiens : la tromperie du Syntec Numérique, ce calcul fantaisiste n’a aucun sens et ne fait que cacher la réalité un petit peu moins reluisante du seul véritable taux de chômage de l’ensemble de la profession qui est compris mi-2007 entre 4.2% (cat.1) et 6.2% (toutes catégories), voir notre article : Chiffres de l’emploi en informatique (chômage des informaticiens, offres d’emplois, recrutements).
2) « 55 000 collaborateurs recrutés en 2007 dont environ 20 000 créations nettes » (p.23)
La prévision de 20 000 créations d’emplois nettes est fort douteuse…
En effet, pour 2006, la prévision du Syntec Informatique était de 10 000 créations d’emplois nettes pour près de 40 000 recrutements.
Le nombre des créations nettes doublerait donc pendant que celui des recrutements bruts n’augmenterait "que" de 37% et que la croissance du CA du secteur resterait la même d’une année à l’autre ??
Depuis des années, nous constatons un ratio moyen d’une seule création d’emploi "nette" pour 3 à 4 recrutements "bruts" en raison du fort turnover dans nos sociétés (à lire), rien ne laisse penser que ce ratio diminuerait en 2007 et que les créations d’emplois nettes augmenteraient dans nos sociétés.
Nous pensons simplement que le turnover est en progression depuis 2006 (autour de 15%) et que c’est la principale explication à la hausse des recrutements, les raisons étant à chercher tant du côté de l’opportunisme des informaticiens que des situations de blocages souvent rencontrées dans les SSII (salaires, conditions de travail, missions, formation, mobilité…)
Il est d’ailleurs assez amusant de constater que le Syntec Informatique présente la "fluidité de notre marché du travail" comme un "atout majeur pour attirer les talents" !! Alors… vive le turnover ?
3) « 95% de CDI » (p.32)
Comprendre : 95% de salariés en CDI dans les données communiquées au Syntec par ses membres…
Un chiffre certes un peu plus élevé que le taux moyen du marché du travail (87%) mais moins élevé que dans les entreprises utilisatrices et avec un taux de CDD en progression (74% de CDI pour 26% de CDD signés en 2006, sources Anpe). Un avantage à nuancer fortement du fait de l’importance des licenciements…
4) « Une dynamique de développement des compétences »(p.25)
Le Syntec Informatique met en avant "une vraie politique de développement des compétences techniques et managériales par la formation et les entretiens professionnels".
S’il est vrai que de bonnes impulsions ont été données par les partenaires sociaux en matière de formation, les progrès ne sont pas encore suffisamment visibles sur le terrain en raison des visions court-termistes du management des RH dans les SSII (visions nourries, il est vrai, par un turnover élevé…), du manque de volonté à former les collaborateurs et du fonctionnement même des SSII vis à vis des clients.
A titre d’exemples, le DIF est encore sous-utilisé et les demandes souvent refusées (surtout en période de démission où sa liquidation est pourtant un droit), les entretiens professionnels ne débouchent généralement pas sur grand-chose, les fonds de la formation professionnelle (Fafiec) sont généralement sous-utilisés (c’est le cas actuellement des périodes de professionnalisation)…etc
5) Offshore (p.14)
Le Syntec Informatique considère qu’il n’y a plus de "tabou" vis à vis de l’offshore.
C’est oublier que l’offshore est perçue par de nombreux informaticiens comme la principale menace pour l’emploi informatique selon plusieurs études…
Quand la conjoncture s’inversera, le combat contre l’offshore pourrait bien devenir redoutable (comme il l’a déjà été aux USA) si celui-ci prend des proportions trop élevées…
C’est déjà le cas chez Cap Gemini, qui comptera bientôt plus d’informaticiens en Inde qu’en France, si bien que nous demanderons bientôt aux pouvoirs publics d’exclure la société des appels d’offres de l’administration.
PRÉCISIONS concernant le SALAIRE des JEUNES DIPLÔMÉS :
Suite à plusieurs articles de presse ayant repris notre information donnée au journal Les Echos à propos des salaires des jeunes diplômés, nous précisons que la fourchette communiquée de 32.000-35.000 euros par an concerne les salaires bruts des jeunes diplômés d’écoles d’ingénieurs en poste sur l’Ile de France, le salaire d’embauche le plus fréquent se situant d’ailleurs plutôt vers 32Keur que vers 35Keur (cas des JD des plus grandes écoles, doubles diplômes, doubles compétences…)
Les salaires sont inférieurs d’environ 10 à 15% pour les autres bac+5 (masters…), et de 15 à 20% pour les JD d’écoles d’ingénieurs en poste en province.
Si la hausse est effectivement assez importante depuis 2 ans, il ne s’agit que de rattrapages suite à plusieurs années de stagnation.
Globalement, la masse salariale est stable dans les SSII et les salaires des cadres informaticiens sont loin d’être supérieurs aux salaires moyens des cadres en France (voir notre article : Enquête Cnisf 2007 : les salaires des ingénieurs en SSII sont toujours les plus bas du marché).
REVUE DE PRESSE :
Articles citant le MUNCI :
http://www.01net.com/editorial/3663...
http://www.01net.com/editorial/3615...
http://www.lemondeinformatique.fr/a...
http://www.lesechos.fr/info/hightec...
http://www.lexpansion.com/economie/...
http://www.silicon.fr/fr/silicon/ne...
Autres articles :
http://www.lemondeinformatique.fr/a...
http://www.zdnet.fr/galerie-image/0...
http://www.latribune.fr/info/Le-sec...
http://www.latribune.fr/info/Cycle-...
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