Abus du CIR même dans le portage salarial !!!

Un autre exemple qui nous interroge…
http://www.fiscalonline.com/Didaxis...
"Grâce à son agrément délivré par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la Recherche, Didaxis permet à ses consultants de récupérer une partie de leurs dépenses en R&D sous la forme d’un crédit d’impôt leur permettant de lutter contre la précarisation ambiante grandissante de l’innovation française."

Idem du côté d’Arnaud Montebourg

19.04.2013 :

« Le Monde » (p.1) s’interroge dans son éditorial sur la « promotion éclair » de Stéphane Israël « au poste de PDG d’Arianespace après un passage fugace à Bercy » comme directeur de cabinet d’Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif, qui « pose la question de la désignation des dirigeants des entreprises publiques ». Le quotidien estime que comme dans le cas de François Pérol chez BPCE, de Stéphane Richard chez France Télécom, d’Alexandre de Juniac chez Air France, « il s’agit d’un donnant-donnant avec une équipe politique au pouvoir ».

« Les Échos » (p.43) signalent que Boris Vallaud, conseiller spécial d’Arnaud Montebourg et surtout mari de Najat Vallaud-Belkacem, devient son directeur de cabinet en remplacement de Stéphane Israël.

Appel d’offres de Bercy pour la réalisation d’une veille stratégique sur Internet : encore un beau gaspillage d’argent public !

Bonjour pcuenot,

Nous partageons très largement vos constats… jusqu’à la dernière phrase. (nous connaissons nous aussi des chargés de veille dans des entreprises et des administrations - services infodoc… - et bien souvent ce sont des postes de niveau bac+2 débutants rémunérés entre 22 et 28 keur, sans parler des stagiaires comme vous dites…)

"Dès lors, que la prestation de veille soit internalisée ou externalisée n’est pas le propos (…)"

Justement si ! Ce que nous voulons dire, c’est qu’une cellule internalisée - qui par ailleurs nous parait la plus adaptée pour répondre aux besoins d’informations de nos Ministères (…) - peut fonctionner avec un seul opérationnel. Après, tout dépend de ce que l’on recherche évidemment…

Je vous invite par ailleurs à lire le commentaire de R.PIETRI (SSCI KALLISTE).

Cdlt.

Candidature refusée à cet AO pour 250keur !

Je suis gérant d’un cabinet de veille stratégique spécialisé dans l’économie numérique.

J’ai envoyé une candidature à cet AO en proposant (seulement)… 250 000 eur pour les 4 ans à venir, soit 2 à 3 fois moins que le montant proposé par le Ministère dans le cadre de ce marché.

Ma candidature a été refusée pour une question de forme ! Je ne conteste pas la raison de ce refus mais enfin je pense comme le MUNCI que notre Ministère de l’Économie n’est pas très doué pour faire des économies…

R. PIETRI, http://ssci-kalliste.fr

Appel d’offres de Bercy pour la réalisation d’une veille stratégique sur Internet : encore un beau gaspillage d’argent public !

J’ai lu avec intérêt cet article.

Moi même consultant et formateur sur les outils et les méthodes de veille stratégique, je suis quelque peu surpris de votre évaluation financière d’une prestation de veille.

1 poste salarié formé à temps plein : coût total = 45keur/an max

intéressant, lorsqu’on peut lire ailleurs

On estime qu’un responsable intelligence économique démarre avec un salaire de 38 k€ (source : http://www.cadresonline.com/conseil…)

. Et il s’agit là d’un responsable, et non d’un chargé de veille. En principe, un chargé de Veille est rémunéré entre 25K€ et 35K€ par an. Mais comme la plupart des offres pour ce type de poste sont des offres de stage, le coût de revient d’un chargé de veille est très en deçà du montant précédemment précisé. Je n’approuve ni n’encourage le remplacement des professionnels de la veille par des stagiaires, mais je suis contraint de le constater.

1 logiciel de veille avec module de e-reputation : coût total = 30keur/an max pour les meilleurs logiciels du marché

pour des prestations d’e-réputation, nombre de prestataires travaillent sans logiciel, uniquement à partir de Google ou d’outils gratuits. Cela contribue à réduire les coûts.

Dès lors, que la prestation de veille soit internalisée ou externalisée n’est pas le propos, mais bien plutôt l’évaluation budgétaire faite par le Ministère de l’Economie et des Finances de la valeur d’une telle prestation sur le marché, qui témoigne d’une méconnaissance de ce marché.

De l’illusion des offres d’emploi non pourvues... à l’illégalité des “recrutements bidons” (dans l’informatique et ailleurs)

L’inspection du travail peut être saisie par le candidat mais c’est clairement leur dernier soucis (nous l’avons testé…) !

La DGCCRF peut également être saisie en vertu de l’article L5333-1 du code du travail mais son pouvoir est limité car ses agents sont habilités seulement à constater des infractions et ne peuvent exiger la communication de certains éléments propres à justifier les allégations formulées qu’en s’adressant au directeur de publication de l’annonce qui n’est lui-même que le canal de recrutement…

Hollande, le clientélisme c’est maintenant !

« Qui paye ses dettes s’enrichit, vous connaissez le fameux proverbe, et François Hollande connaît le proverbe mieux que personne. Lui paye ses dettes électorales. Il a conservé intacts ses réflexes d’élu local socialiste : pas une clientèle qui ne soit remerciée, pas un lobby qui ne soit récompensé, pas un proche qui ne soit aidé. Il n’oublie rien, ne néglige rien, les copains d’abord : les anciens de la fameuse promotion Voltaire à l’ENA jusqu’à sa chère Ségolène dont les électeurs n’avaient pas voulu. Les électeurs, justement ! Il ne les oublie pas non plus… Ceux de sa bonne ville de Tulle vont récupérer leur tribunal, les fonctionnaires ont été récompensés par la suppression du jour de carence que l’odieux Sarkozy avait osé leur imposer, les profs avaient été servis les premiers : jours de vacances supplémentaires, embauches, primes… »

Fleur Pellerin : la com’... rien que la com’

Et ce n’est que le début…

Fleur Pellerin était aussi dans l’émission Arrêt sur Images le 08 février : http://www.arretsurimages.net/emiss… http://www.arretsurimages.net/conte…

Et sur France Culture le 04 février : http://www.franceculture.fr/emissio…

Bilan de l’emploi informatique en 2012 et prévisions 2013

Article intéressant. Je suis effrayé que nos gouvernants annoncent (et utilisent !) des chiffres aussi faux. Avant de connaitre le Munci je savais qu’il y avait des embrouilles au niveau des chiffres dans nos métiers ; mais j’ignorais à quel point on nous entubais.

Fleur Pellerin : la com’... rien que la com’

Tout à fait d’accord !

Fleur Pellerin n’arrête pas de passer dans des émissions de TV… pour ne pas dire grand chose en général. De toute évidence, elle cherche surtout à cultiver son image !

(dernier exemple en date : la ministre était sur France 5 le dimanche 13 janvier dans l’émission Médias le magazine : http://www.france5.fr/emissions/med&hellip ;)

Externalisation chez Schneider-Electric :2008 renégociation du contrat et réintégration partielle

Schneider intègre 130 salariés de la SSII française Capgemini et récupère une partie des activités confiées en 2004.

Redressement productif... marocain

La France ne pourrait-elle pas aider en priorité les pays pauvres d’Europe de l’Est, ou les pays les plus pauvres au monde (ex. Afrique noire), plutôt que la zone d’activités la plus riche du Maroc ?

Fleur Pellerin : la com’... rien que la com’

Ce qui me navre avec notre "coréenne nationale", c’est qu’elle ne pense plus qu’à son image…

 Elle était l’invitée de Laurent Ruquier sur le plateau de "On n’est pas couché" il y a 2 semaines : http://tulipemedia.com/fleur-peller&hellip ;
Or, elle n’a quasiment pas parlé d’économie numérique mais a par contre multiplié les "ouais…" pour se donner une certaine image, chacun appréciera !
Excellent commentaire sur http://24heuresactu.com/2012/12/01/&hellip ; à son sujet : "La ministre parachutée ne manquera pas de nous livrer une leçon de féminisme afin d’éviter de parler de l’économie numérique qui la dépasse complétement."

Et bien entendu, çà marche, la gauche caviar (dont elle fait partie…) apprécie :
 Pourquoi Fleur Pellerin est à la mode : http://www.parismatch.com/Actu-Matc&hellip ;
 Éloge répétée du Nouvel Observateur : http://forums.munci.org/le-nouvel-o&hellip ;

[Blog] Vie de SSII

Notons toutefois que ce site a été développé et mis en place pour une agence de recrutement.

Cela n’enlève pas la véracité des propos, mais il me semble utile de le mentionner.

(Et non, je ne travaille pas en ou pour des SSII)

Censure ???

Pour info, le lien http://www.fieci-cgc.org/index.php/&hellip ; renvoie maintenant à une erreur 404 !!!

Et j’ai bien cherché, le communiqué n’existe plus sur le site de la FIECI !!!

CENSURE INTERNE ???

Abus du CIR même dans le portage salarial !!!

J’ai reçu un mail d’une société de portage salarial (P.SI) qui nous dit ceci :
"Un certain nombre de nos consultants travaillent sur des projets éligibles et des dossiers de CIR ont été acceptés. On peut donc vous aider à vous qualifier pour une demande de CIR, ou, plus simplement, pour vous informer.
La question est d’autant plus importante que le gouvernement vient d’annoncer l’extension du CIR aux innovations, avec un CII (CRÉDIT D’IMPÔT INNOVATION), permettant d’obtenir 20% de la dépense (tout ou partie de votre facturation client)"

Traduction : de la facturation client dans le CIR !!! La société de portage en profite visiblement grâce à ses consultants qui sont il est vrai… salariés de la société le temps de la mission, hallucinant !!!

[Etude] Des candidats expérimentés... mais pas trop (Apec)

"Ces politiques "malthusiennes" ont pour conséquences une accélération superflue des débuts de carrière, une faible valorisation de l’expérience et un blocage des salaires après 10-15 ans d’expérience. " Malheureusement, la stagnation des salaires frappe aussi les jeunes…C’est une nouvelle évolution des politiques salariales des SSII…Nombre de jeunes autour de moi, n’ont reçu qu’une ou deux augmentations depuis 5 ans…

Réponse sur les TNS

S’agissant des salariés, il sont tous pris en compte dans le périmètre des 550 000 (quelque soit leur employeur, autre que public).

S’agissant des TNS, ils ne le sont pas car ce périmètre ne couvre que les salariés et les chômeurs.
Si l’on devait rajouter au dénominateur les 30 à 40 000 TNS (freelance pour la très grande majorité d’entre eux) de nos professions, alors il faudrait également rajouter au numérateur ceux qui ne sont pas en activité à la fin du mois précédent (à l’instar des demandeurs d’emploi), or nous ne disposons malheureusement pas d’une telle information…
Du reste, même s’ils étaient tous en activité, l’impact sur le taux de chômage est seulement de +/- 0.4%.

Numérique et plein emploi : les erreurs de Guy Mamou-Mani (l’Usine Nouvelle)

Pourquoi les TNS ne seraient-ils pas comptabilises ? Leurs entreprises a un code APE et leur effectif (un TNS peut avoir un ou des salaries) est declare et comptabilise. Certes, les TNS n’apparaitront pas au numerateur mais ils apparaissent certainement au denominateur.

Le rapport de Philippe Hayat sur l’entrepreneuriat préconise le "jeunisme entrepreneurial"

Tout çà nous le savons très bien et çà concerne tous les créateurs quelque soient leur situation.

Ce que nous aurions aimé, c’est que Philippe Hayat fasse des propositions plus spécifiques aux publics salariés (les "lois Dutreil" sont certainement un point de départ…) et surtout chômeurs (au-delà des accompagnements NACRE/ACCRE…), plutôt qu’à destination des publics étudiants !

[Presse] Investissements d’avenir : des milliards disponibles... mais peu de candidats dans le numérique

Merci pour cette précision.

Il nous est fort désagréable d’apprendre que ces investissements ne profitent pas d’abord à l’emploi privé…

Le rapport de Philippe Hayat sur l’entrepreneuriat préconise le "jeunisme entrepreneurial"

>> En revanche, AUCUNE proposition n’est faite pour développer et faciliter l’entrepreneuriat chez les salariés (ex. essaimage, seniors…) et surtout chez les chômeurs (formations, aides spécifiques…) !!!

Toutes les chambres de commerce organisent des ateliers CREATION ou REPRISES d’ENTREPRISE 2 fois par mois. Il y a des tonnes de salons pour entrepreneurs. POLE EMPLOI organise gratuitement des stages gratuits de création d’entreprise auxquels sont conviés les chômeurs qui désirent entreprendre et intervient pour valider les dossiers des créateurs en liaison avec des acteurs publics et privés des maison des entreprises, des communautés d’agglomération, ainsi qu’un certain milieu associatif qui offre soutien, ateliers et formations gratuits (savoir vendre, comprendre un bilan, la protection sociale du createur, ….) Dans ma région, il y a une tonne de dispositifs pour renseigner les futurs créateurs… croyez moi.

[Presse] Investissements d’avenir : des milliards disponibles... mais peu de candidats dans le numérique

Mais non il n’y a pas de schizophrénie. Vous ne comprenez pas et les entrepreneurs français non plus. Les pouvoirs publics français ne subventionnent que des projets qui se développent en étroite collaboration avec la recherche française. D’ailleurs c’est ce que dit la première phrase de l’article "En trois ans, l’Etat s’est surtout engagé dans des subventions dédiées à des projets de recherche."

Pour être subventionné, il faut avoir mis au point un procédé de fabrication ou développer des algorithmes spécifiques issus de la recherche. C’est simple, en France, Twitter ou Facebook ne seraient pas financés par les pouvoirs publics : ce ne sont pas des projets de recherche, c’est tout.

Combien de fois me suis-je retrouvé dans des réunions organisées par les Chambres de Commerce ou OSEO avec d’autres candidats à la subvention, tous repartis bredouilles parce que leurs projets n’étaient pas en prise directe avec les labos et les instituts de recherche. Du coup, les gens n’entreprennent pas.

Elections professionnelles chez Aubay : 1er tour le 26 mars 2010, 2eme tour le 09 avril

Bonjour Claude

avant d’entrer dans le fond du sujet j’ai quelques remarques de forme - rebondir sur un article datant de 2 ans et donc plus dans le contexte actuel (un peu moins tendu) est sans aucun doute pas très honnête. - jeter en pature des noms de personne (le miens ou d’autres) est aussi à mon sens une faute morale… - Des personnes dans des fonctions de responsabilité ont le droit aussi d’être syndiqué et ce qui compte est l’honnêteté dans ses engagements. Une négociatrice d’un syndicat concurrent auprès du syntec a par exemple un poste dans une RH d’un grand groupe…

Sur le fond - Une négociation a eu lieu et c’est vrai que nous avons été les seuls signataires … mais il aurait aussi été honnête que tu avances les propositions des autres négociateurs sur ce sujet (pas grand chose à mon sens et je suis gentil - donc conservons le statut quo)

- la situation avant la négociation : un salarié qui faisait une astreinte touchait 50% de la facturation du client. Rien de précis pour les salariés en interne et pour ceux des CSB. De plus la baisse généralisée des tarifs d’astreinte par les clients (par exemple Natixis, SG…) faisait que des salariés voyaient d’année en année une basse des indemnisations

- nos propositions : L’UNSA a demandé à la direction de garantir un minimum à tous et de conserver les 50% de la facturation en prenant la notion la plus favorable C’est cela qui a été obtenu et c’est pour cela (en autre) que nous avons signé…

- l’impact : étant seul membre de la commission de suivi j’ai étudié l’ensemble des astreintes réalisées sur le début de l’année et une majorité des personnes ont vu leur situation s’amélioriée, d’autres n’ont vu aucun changement et quelque cas ont fait des plaintes (moins de 5) directement à la RH (sans nous informer au début ) Ces personnes avaient négocié avec leur commercial une situation plus avantageuse que la règle valable pour TOUS dans l’entreprise. Ils nous étaient donc difficile de la connaître. Sur un des cas il y avait veritablement un impact, sur l’autre l’écart était quasi nul et je crois même à son avantage.

Que tu es fait le choix de quitter l’entreprise car tu n’étais plus en phase avec sa vision économique ou plus simplement pour un nouveau challenge, est une chose et je dirais même que tu as 100% raison. Que tu déformes un peu la vérité est à mon sens dommage. Je peux que te souhaiter une bonne suite dans la nouvelle entreprise à taille humaine que tu as déjà rejoint et surtout que tu y trouves sur le moyen terme une évolution qui t’a, peut être, manqué chez Aubay.

Elections professionnelles chez Aubay : 1er tour le 26 mars 2010, 2eme tour le 09 avril

Bonjour,

Extraordinaire cet article de monsieur Poichotte. Selon ses écrits son syndicat majoritaire chez Aubay est considéré comme le vilain petit canard par les autres syndicats. Ces syndicats qui ne font aucune proposition, qui s’abordent constamment leurs idées, etc…

Monsieur Poichotte oublie d’écrire une chose essentielle : certains membres de l’Unsa-Aubay sont très proches de la direction selon leur position hiérarchique et n’ont aucunement l’intention de prendre des décisions contraires aux choix de ces derniers. Je prendrai pour exemple la dernière signature de l’Unsa-Aubay : celle sur les astreintes. Tous les autres syndicats ont refusé de la signer (les salariés concernés par les astreintes ne sont pas d’accord avec ce qui est écrit et ont donc été entendu par les syndicats non signataires). Il se trouve qu’il suffit d’une seule signature syndicale pour que la directive soit mise en place….merci messieurs-dames de l’Unsa-Aubay.

Les "méchants" syndicats, eux, font tout leur possible pour améliorer la situation des salariés d’Aubay, ce qui est de plus en plus difficile vu le virage "économique" pris par la direction : l’important c’est l’actionnaire. Et ce n’est malheureusement pas l’option prise par les élus Unsa-Aubay.

Pour ma part, je quitte cette société pour une autre à taille humaine. Bon courage aux élus des syndicats réfractaires au dogme boursier.

[Conférence] L’emploi des séniors dans les NTIC : une fin de carrière à 45 ans ou de nouvelles voies à explorer ?

Qu’est ce que ça a donné ?

285 jours : l’ancienneté moyenne au chômage des demandeurs d’emploi en informatique !!!

Merci pour cet article édifiant !

Malheureusement, en tant qu’informaticien de plus de 40a, handicapé, je ne peux que confirmer cette analyse, le marché du travail est très dégradé depuis plusieurs années. De plus les mythes relatifs au secteur de l’emploi informatique sont très énervants et je vous soutiens dans votre action de clarification !

Cfe-Cgc

Moi je ne suis pas du tout surpris qu’un syndicat comme la Cfe-Cgc reprenne la propagande patronale…

D’abord parce qu’il s’agit d’un… syndicat, or mis à part une minorité d’entre eux, la plupart des grands syndicats se contrefichent éperdument de la question de l’emploi et du chômage, seuls les problèmes des salariés des entreprises les intéressent (enfin plus ou moins…)

Ensuite parce que c’est… la cfe-cgc, or ce syndicat est souvent celui avec qui les collusions sont les plus fréquentes avec les directions (en tout cas d’après mon expérience dans plusieurs ssii) !

Il est vrai cependant que ce communiqué démontre au contraire beaucoup d’audace, de critique argumentée et d’indépendance vis à vis de Open (ssii que je ne connais pas personnellement) : peut-être l’amorce d’un changement pour la cfe-cgc ?

France : les emplois en offshore... plus nombreux que les demandeurs d’emploi en informatique !

Bonjour et bravo pour votre article,

Ce que vous dites, c’est typiquement la vérité : il faut que ça se sache !!

J’espère que nos politiques pilotés par des lobbys de tout bord vous liront et en tireront les conséquences qu’il convient.

Le patriotisme économique, c’est maintenant. Dans 10 ans, il sera peut-être trop tard => il ne restera plus un seul indépendant ou ssii petites ou moyennes sur le marché. Il n’y aura plus que 4 ou 5 grosses SSII qui tireront les tarifs vers le haut empêchant les PME nationales de se développer à l’international.

En tant que patron de PME, j’ai peur pour l’avenir…

C’est pourtant simple à comprendre mais nos politiques ne sont pas dans une logique de marché visiblement.

[Presse] Comment le député Fillon est devenu consultant VIP

Commentaires MUNCI : INADMISSIBLE, pas seulement pour une question de possibles conflits d’intérêts mais aussi parce qu’un parlementaire, eu égard à ses confortables revenus et sa confortable retraite, devrait se concentrer EXCLUSIVEMENT sur la chose publique…

Certes … Mais si l’on veut que la repésentation soit à l’image du pays … alors un chirugien, un professeur, un écrivain, un avocat, un cultivateur, etc. doivent ils cesser d’opérer, d’enseigner, d’écrire, de plaider d’entretenir leur terre ? En revanche reste bien le conflit d’interêt que veut qu’aucun d’eux ne participe à des décicions ou des votes sur des sujets liés à leurs intérêts professionels directs et indirects